Ce qu’est l’agilité organisationnelle

Une organisation agile:

1.   A une facilité à lire et anticiper les tendances du marché pour s’ajuster et saisir les opportunités.

2.   A une vision claire du futur et un plan d’action pour développer son entreprise.

3.   Communique fréquemment à son personnel les résultats et les enjeux auxquels elle fait face.

4.   Élabore et partage ses objectifs organisationnels et départementaux à son personnel.

5.   Mesure en temps réel et/ou utilise des indicateurs, des données et des statistiques fiables pour prendre les meilleures décisions.

6.   Procure des informations en quantité et en qualité pour aider son personnel à prendre des initiatives au travail.

7.   A des dirigeants, des gestionnaires et des employés positifs comprenant l’importance de s’ajuster rapidement aux pressions qui les affectent.

8.   Procure des équipements et des outils technologiques et informatiques de qualité et a des processus opérationnels flexibles pour répondre aux besoins internes et externes.

9.   Évalue la contribution de chaque employé au succès organisationnel avec des outils de gestion efficaces et représentatifs.

10. Forme régulièrement ses employés et possède de bons outils d’apprentissage pour les aider à mieux maîtriser leur emploi.

11. Met en place de bonnes pratiques pour assurer la cohésion et la collaboration des employés et des services pour favoriser l’efficacité.

12. Implique, partage et écoute les idées de son personnel pour améliorer en continu ses opérations.

13. Intègre de façon structurée et professionnelle, les nouveaux employés dans leur poste de travail.

14. Utilise les talents et le potentiel de chaque employé pour rehausser leur motivation au travail et l’efficacité opérationnelle.